No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, você pode decidir contratar os serviços de uma agência de empregos para ajudá-lo a encontrar sua próxima posição. Existem vários tipos de agências de emprego que ajudam os candidatos a emprego a serem contratados.

O que é mais apropriado para você dependerá de seu histórico de trabalho (você é um candidato iniciante ou um profissional experiente?), Seu campo de carreira, possivelmente sua localização geográfica (você quer um emprego local ou está disposto a se mudar ?), sua flexibilidade (você pode aceitar um cargo de meio período ou temporário ?) e seu conjunto de habilidades.

Agência de emprego tradicional

Uma agência de empregos tradicional auxilia os candidatos a encontrar trabalho, bem como ajuda as empresas a contratar pessoal. Embora isso seja cada vez mais incomum, algumas empresas cobram do candidato a emprego por seus serviços. Antes de assinar um contrato com eles, certifique-se de esclarecer, desde o início, se haverá uma taxa envolvida.

O empregador paga outras agências de emprego tradicionais. Muitas agências são especializadas em um determinado setor, como vendas e marketing, contabilidade, gestão de recursos humanos, jurídico, esportes ou pesquisas de carreira em TI. Na maioria dos casos, não recomendamos o uso de uma agência que cobre o candidato a emprego. Dado o número de agências contratadas pelos empregadores para encontrar um grupo de candidatos talentosos, a maioria das pessoas fará o mesmo se enviar seus currículos, gratuitamente, a essas agências para consideração.

Agência de empregos de contingência

Uma agência de contingência é paga quando seu candidato é contratado pelo empregador. Algumas agências de contingência cobram do candidato, e você deve ter o cuidado de esclarecer quem paga a taxa antes de você se inscrever. Esses tipos de firmas são usados com mais frequência para pesquisas de nível baixo e médio e costumam enviar um grande número de currículos ao empregador.

Ao se candidatar a um cargo por meio de uma agência de contingência, você provavelmente estará competindo com candidatos que encontraram a vaga de uma variedade de fontes, incluindo o departamento de RH da empresa, quadros de empregos e possivelmente outros recrutadores.

Empresa de Retained Search / Empresa de Executive Search

Uma empresa de retained search tem um relacionamento exclusivo com o empregador. As empresas de pesquisa são normalmente contratadas para pesquisas de nível executivo e sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher uma vaga. Essas empresas se especializam em buscar e contatar os melhores candidatos que podem encontrar para um empregador e, muitas vezes, até abordam executivos que não estão procurando ativamente por um novo emprego para ver se podem atraí-los de seu atual empregador. Às vezes chamadas de gíria, “ headhunters ” , as empresas de recrutamento retido recebem despesas, mais uma porcentagem do salário do funcionário, independentemente de o candidato ser contratado.

As agências contratadas farão uma revisão completa das qualificações do candidato antes de enviá-las ao gerente de contratação, já que o acordo com a empresa é apresentar apenas os candidatos mais adequados para o cargo.

Agência Temporária (Temp)

Agências de  trabalho temporário são agências de emprego que encontram funcionários para preencher empregos temporários. Por exemplo, os temporários são freqüentemente contratados para trabalhar durante aumentos sazonais nos negócios, durante a temporada de impostos, durante as épocas de colheita ou para cobrir férias ou doenças. As agências de emprego temporário freqüentemente também ajudam a colocar consultores profissionais em atribuições de curto prazo.

Muitas agências de trabalho temporário expandiram seu papel no setor de empregos para preencher vagas de " temporário a permanente ", onde a posição começa como temporária, mas pode se tornar permanente se o empregador decidir contratar o candidato.

Agências de contratação de pessoal temporário (como, por exemplo, Spherion, que encontra trabalho temporário para pessoas nos setores de escritório / administrativo, industrial leve, médico não clínico e de atendimento ao cliente) podem colocar candidatos a emprego em um retentor onde os designam para empregos temporários à medida que surgem. A agência de recrutamento é o “empregador” oficial do funcionário que emite o cheque de pagamento.

Eles também podem oferecer benefícios como seguro saúde, auxílio-creche ou férias. Se um emprego temporário se transformar em uma posição permanente, o relacionamento com a agência de empregos termina e eles são pagos diretamente pelo novo empregador.

Palavras de Advertência

Utilizar agências de emprego pode ser uma ferramenta eficaz em sua busca de emprego. No entanto, evite a armadilha de depender demais dos recrutadores. Muitos empregadores agora usam placas de empregos como o Even ou o Monster como fontes virtuais de candidatos e outros contam com referências internas da equipe.

Certifique-se de empregar um conjunto equilibrado de estratégias de busca de emprego, incluindo networking, quadros de empregos online e aplicação direta por meio de sites de empresas-alvo. Ao usar agências, evite trabalhar exclusivamente com um único recrutador, uma vez que cada agência atende apenas a um número limitado de